কর্মক্ষেত্রে হয়রানি কী? Definition এর সংজ্ঞা এবং অর্থ [২০২০]

এটি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় বা কর্মক্ষেত্রে নৈতিক হয়রানি হিসাবে পরিচিত, কোনও ব্যক্তি বা তাদের একটি গ্রুপ দ্বারা পরিচালিত এই ক্রিয়াটি যা শ্রমিকের মধ্যে ভয়, সন্ত্রাস, অবজ্ঞা বা হতাশার কারণ হতে পারে এবং এতে কিছু ক্ষয়ক্ষতি ঘটায় যে ব্যক্তি এটি ভোগ করে তার সাথে কাজ করুন। এটি তখন ঘটে যখন তাদের মধ্যে এমন কোনও ব্যক্তি বা গোষ্ঠী যারা বাহ্যিক সামাজিক গোষ্ঠীগুলি, তাদের সহকর্মী বা তাদের নিজস্ব অধীনস্থরা এবং এমনকি তাদের নিজস্ব দ্বারা নেতিবাচক এবং প্রতিকূল আচরণের প্রয়োগের মাধ্যমে অযৌক্তিক মানসিক সহিংসতা গ্রহণ করে This উচ্চতর। এই আচরণটি তাকে আরও ভালভাবে তার নকশাগুলির অধীনে আনতে বা তাকে ব্যর্থ করে, আক্রান্ত ব্যক্তি স্থায়ীভাবে কাজ করতে পারে বলে তাকে ভয় দেখানোর উদ্দেশ্য থাকে।

যেমনটি প্রত্যাশা করা যেতে পারে, কাজের ক্ষেত্রের মধ্যে, প্রতিটি ব্যক্তি দায়বদ্ধতার সাথে কাজ করে, তাদের দায়িত্ব পালন করে এবং সহকর্মীদের সাথে একটি দল হিসাবে কাজ করে । তবে সব ক্ষেত্রে এটি সর্বদা হয় না always যেহেতু এমন কিছু অনুষ্ঠান রয়েছে যেখানে কোনও কর্মী কর্মক্ষেত্রের হয়রানির শিকার হতে পারে এবং এটি তখন ঘটে যখন অন্য কোনও কর্মচারী বা বস সেই ব্যক্তিটিকে ভয় দেখানোর জন্য নিবেদিত হয়।

অন্যদিকে, ইংরেজী ভাষায় এটি "জনতা" শব্দটি ব্যবহার করে কাজের পরিবেশের মধ্যে যে কোনও চাপ বা প্রতীকী সহিংসতা ব্যবহার করে যা কিছু ব্যক্তির বা তাদের গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে ব্যবহার করা হয় to এই ধরণের পরিস্থিতি দ্বারা আক্রান্ত ব্যক্তি খারাপ স্বাদে মন্তব্য সহকারে কষ্ট পেতে পারেন বা তার কাজটি সম্পাদন করার ক্ষেত্রে বারবার অতিরঞ্জিত সমালোচনা শুনতে পান hear সাধারণত হয়রানারের উদ্দেশ্য হ'ল ভিকটিম তার চাকরি ছেড়ে দেয় বা তার ব্যর্থ হয়ে সে তার আচরণ পরিবর্তন করে যা হয়রানকারীর ব্যক্তিগত স্বার্থের পরিপন্থী।

তার অংশ হিসাবে, হয়রানারের ক্ষেত্রে, সাধারণত, তিনি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি প্রয়োগ করেন, সেই ব্যক্তির বিরুদ্ধে যিনি তাঁর প্রতি প্রত্যক্ষ প্রতিযোগিতা হিসাবে উপস্থিত হন বা তাকে তুলনামূলকভাবে আরামদায়ক অবস্থান থেকে সরিয়ে নিতে পারেন। কর্মক্ষেত্রের হয়রানির অন্য রূপটি ঘটে যখন হয়রানকারী কোনও সহকর্মীকে কেলেঙ্কারী করতে চায়।