মানুষের মূলধন কি? Definition এর সংজ্ঞা এবং অর্থ [২০২০]

হিউম্যান ক্যাপিটাল প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং বোঝায় তাদের প্রশিক্ষণ ও কর্ম অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতা । কখনও কখনও, হিউম্যান ক্যাপিটাল শব্দটি কোনও সংস্থার যে সম্পদগুলি নির্দেশ করে তা ব্যবহার করতে ব্যবহৃত হয়, তার দক্ষতা যা উত্পাদনে একটি সাধারণ উন্নতি সাধন করে, এটি পুরানো ধারণার কারণেই যা মানুষের মূলধনকে উত্পাদন একটি উপাদান হিসাবে স্থাপন করেছিল এবং জোর দেয়নি এটি গঠনে

মানুষের মূলধন কি

সুচিপত্র

কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির হাতে থাকা পেশাদার দক্ষতার অর্থনৈতিকভাবে মূল্যায়ন করা এটি একটি পরিমাপ । শ্রম উৎপাদনের ফ্যাক্টরটিকেও এই রাজধানীতে বিবেচনা করা হয়, যেহেতু এই পরিষেবাগুলি এবং পণ্যাদির উত্পাদনকে লোকেরা যে সময় উত্সর্গ করে তার চেয়ে বেশি কিছু নয় । একটি প্রদত্ত বিষয় হিউম্যান ক্যাপিটাল সব বর্তমান মান অনুযায়ী গণনা করা হয় সুবিধা যে ব্যক্তি আশা কাজ কার্যক্রম তারা পর্যন্ত চালায় জন্য গ্রহণ করতে, অবশেষে, তারা কাজ করা থামায় করার সিদ্ধান্ত নেন। যদি এটি আর্থিক মূলধনে যুক্ত হয় তবে এটি কোনও ব্যক্তির মোট সম্পদের প্রতিনিধিত্ব করে।

তবে, ভবিষ্যতের পরিমাণ হিসাবে, ব্যক্তি যত কম বয়সী, তত বেশি মানবিক মূলধন, কারণ এটি কোনও বয়স্ক ব্যক্তি তার উপার্জন সঞ্চয়, বিনিয়োগ বা ব্যয় করে থাকতে পারে, এটি তাদের আর্থিক মূলধনে পরিণত করে এবং মানুষ থাকবেন না এই মূলধনের পরিমাণ সারা জীবন ধরে রাখা হয় না, বাস্তবে এটি বাড়ার চেয়ে কমার সম্ভাবনা বেশি। বিনিয়োগ কেবল তখনই বাড়তে থাকে। গুরুত্বপূর্ণভাবে, একজন কর্মীর শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সমস্তটিরই অর্থনৈতিক মূল্য রয়েছে।

আপনি যখন বিনিয়োগের জগতে থাকেন, তখন মানুষের মূলধন একটি ধারণা খুব গুরুত্বপূর্ণ এবং হালকাভাবে নেওয়া যায় না, কারণ এটি কোনও বিষয়ের মোট সম্পদের অংশ হিসাবে এটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত করার জন্য বিবেচনায় নেওয়া উচিত এক কৌশলের এর সম্পদ বরাদ্দ উপযুক্ত (সম্পদ বরাদ্দ)। এগুলি ছাড়াও মানব মূলধন পরিকল্পনাটি সাধারণত বিবেচনায় নেওয়া হয় যেমন এটি একটি নির্দিষ্ট আয়ের উপর অর্পণ করা হয়েছিল (সম্ভাব্য মানবীয় মূলধন, বন্ডগুলির উদাহরণ), কারণ সুবিধাগুলি পর্যায়ক্রমিক আয় এবং পরিবর্তনশীল আয়ের মতো ঝুঁকি নেই do (ক্রিয়া)

তাই একজন ব্যক্তির চায় করার একটি আপনার টাকা অর্ধেক বরাদ্দ আয় পরিবর্তনশীল এবং একটি নির্দিষ্ট আয়ের বাকী অর্ধেক, মানব মূলধন পরিকল্পনা সত্তা তার আর্থিক মূলধন বৃদ্ধি এবং স্থায়ী আয়ের হ্রাস উচিত ফ্যাক্টর যোগ।

জনসংখ্যায় প্রাপ্ত শিক্ষাগত মানের দ্বারা প্রাপ্ত জ্ঞানটি নির্ধারক, যেহেতু এটিই এই প্রশিক্ষণ যেখানে কোনও অর্থনৈতিক এজেন্টের দক্ষতা বা সংস্থার মোট উত্পাদনকে প্রভাবিত করতে সক্ষম দক্ষতা বিকশিত হয় । তবে অবশ্যই জোর দেওয়া উচিত যে এই শিক্ষাটি কঠোরভাবে আনুষ্ঠানিক হওয়া উচিত নয়, এ কারণেই বিভিন্ন সংস্থা তাদের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করে, এমন একটি কাজ যা একটি বিনিয়োগ হিসাবে বিবেচিত হয় যা পরবর্তীতে প্রদান করবে।

প্রধান লেখক

1960 সালে, এই তত্ত্ব রাজধানী শুরু করে শক্তিশালী করা, নব্যধ্রুপদী স্টাডিজ হচ্ছে সবচেয়ে বিশেষ এবং উত্তর আমেরিকানদের দ্বারা বিবেচনায় নেয়া। বিভিন্ন লেখক যারা এই বিষয়ে জ্ঞান রেখেছিলেন, তারা মূলধন এবং একীকরণের পূর্বসূরীদের অংশকে সম্বোধন করেছিলেন। প্রথম লেখক প্রশিক্ষণে বিনিয়োগকে কেন্দ্র করে মানব পুঁজির অদ্ভুত তত্ত্বটি প্রস্তাব করতে সক্ষম হন, তবে তাদের পরে আসা লেখকরা মানব মূলধন বিকাশের নির্দিষ্ট শব্দটি তৈরি করেছিলেন।

১. অ্যাডাম স্মিথ: তিনি " দ্য ওয়েলথ অফ নেশনস " বইয়ের স্রষ্টা ছিলেন, যেখানে তিনি মানুষের মূলধন পরিচালনা এবং এটি কীভাবে মহান দেশগুলিকে তাদের সম্পদ বাড়িয়ে তোলে তা নিয়ে বিস্তৃতভাবে কথা বলে। তিনি প্রকাশ্য উপায়ে মানব মূলধন ফিনান্স সম্পর্কে কথা বলেন, এভাবে অর্থনীতির জনক হয়ে ওঠেন এবং মানবধর্ম সম্পর্কে তত্ত্বগুলির প্রধান লেখক। নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করা থেকে প্রাপ্ত সুবিধার মধ্যেও তিনি মানব মূলধনের উদাহরণ হিসাবে বোনাস উত্থাপন করেন।

২. থিওডোর ডাব্লু। শুল্টজ: এই লেখক একটি বিনিয়োগ হিসাবে শিক্ষার উপর বিশেষ জোর দিয়ে " মানব পুঁজির তত্ত্ব " ব্যাখ্যা করার দায়িত্বে ছিলেন । এটি শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যের অ্যাক্সেসকে বিবেচনায় নিয়ে আসে, কারণ এটি বিভিন্ন আয় বা মূলধনের কারণে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী ছিল। ছাড়াও তিনি অর্থনীতিতে একটি শাখা যা তিনি অর্থনীতি নামক প্রতিষ্ঠা করতে পরিচালিত শিক্ষা ।

৩. গ্যারি বেকার: এই লেখকের সর্বদা এই বিষয়ে আগ্রহ ছিল, এটি ছিল তাঁর আবেগ, বাস্তবে তিনি নিজেই এই শব্দটিকে উত্পাদনশীল ক্ষমতার সেট হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেন যে কোনও ব্যক্তি সাধারণ বা নির্দিষ্ট জ্ঞান সংগ্রহ করে অর্জন করে। বেকার ভেবেছিলেন যে ব্যক্তি অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনগোষ্ঠীতে অব্যাহত থাকার এবং বর্তমান উপার্জন না পাওয়ার জন্য এই সমস্ত কারণেই মানবিক মূলধন বিকাশের ব্যয় হিসাবে একই সাথে শিক্ষামূলক ব্যয় বহন করে।

তবে, ভবিষ্যতে, সেই একই প্রশিক্ষণ আপনাকে উচ্চতর বেতন পাওয়ার সম্ভাবনা দেবে, বিশদটি হ'ল কর্মীদের উত্পাদনশীলতা কেবল তাদের প্রবণতা এবং তাদের মধ্যে করা বিনিয়োগের উপর নির্ভর করে না হয় হয় উভয়ের মধ্যে বা এর মধ্যে ব্যক্তি যে পজিশনে কাজ করছেন তার বাইরে, তবে তাদের কাছে থাকা অনুপ্রেরণা এবং তাদের প্রচেষ্টার তীব্রতাও।

মানব রাজধানীর ইতিহাস History

এটিকে কিছুটা বোঝার জন্য আমাদের আঠারো শতকে ফিরে যেতে হবে যখন অ্যাডাম স্মিথের মতো অর্থনীতি বিশেষজ্ঞরা একাধিক প্রয়োজন উত্থাপন করেছিলেন, যার মধ্যে তিনি কোম্পানির অপারেটিং বিধি প্রতিষ্ঠার সময় তিনি কেবল প্রযুক্তিগতই নয়, মানবিক বিষয়ও তুলে ধরেছিলেন । সুতরাং, উভয় পরিস্থিতি এবং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে পার্থক্য করার জন্য মানব মূলধন একটি দুর্দান্ত উপাদান হিসাবে উপস্থিত হয়েছিল, যেহেতু এটিই প্রতিটি অর্থনৈতিক অঞ্চলের কাজ এবং দক্ষতা সম্পাদন করে। কর্মীদের আরও বেশি দক্ষ ও উত্পাদনশীল করার জন্য আজ অনেকগুলি প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়।

অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি উৎপাদন বৃদ্ধি হিসেবে দেখা হয় পণ্য ও সেবা । সাধারণত, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সাথে মানব জীবনের অবস্থার একটি দুর্দান্ত এবং উল্লেখযোগ্য উন্নতি হয়, এটি স্পষ্টভাবে এই কারণে যে অনেকগুলি অর্থনৈতিক নীতিই কোনও সংস্থা বা কাজের লোক বা শ্রমিকের অর্থনৈতিক বিকাশের জন্য দায়িত্বে রয়েছে। ।

এই বৃদ্ধির ফলে উত্পাদনশীল উপাদানগুলির পরিমাণ বা শারীরিক মূলধন এবং শ্রম বৃদ্ধি করা সম্ভব হয়, এইভাবে উল্লিখিত কারণগুলির গুণমান উন্নত করে এবং প্রতিটি উত্পাদনশীল প্রক্রিয়ার সাথে তারা মিশ্রিত হয় এমন দক্ষতা বৃদ্ধি করে । থিওডোর শুল্টজ এবং গ্যারি বেকার দ্বারা পরিচালিত সমাজতাত্ত্বিক গবেষণা থেকে গত শতাব্দীর মাঝামাঝি সময়ে মানব মূলধনের ধারণাটির রূপরেখা দেওয়া হয়েছিল ।

এই লেখক এবং অন্যান্য গবেষণাগুলির গবেষণার জন্য ধন্যবাদ যা কিছু সময় পরে তৈরি হয়েছিল, এটি আবিষ্কার করা হয়েছিল যে পাশ্চাত্য সমাজগুলির অর্থনৈতিক বিকাশের একটি বড় অংশকে মানব রাজধানী নামে একটি পরিবর্তনশীল প্রবর্তন করে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, যা বিশেষ প্রশিক্ষণের স্তরের সাথে সম্পর্কযুক্ত ছিল যে একটি প্রদত্ত সমাজের ব্যক্তি ছিল।

এই অধ্যয়নগুলি অর্থনৈতিক নীতিতে " মানব পুঁজিতে বিনিয়োগ " ধারণাটি প্রবর্তন করতে সফল হয়েছিল, যা শ্রম ফ্যাক্টরের গুণমানের সামগ্রিক উন্নতির যোগ্যতা অর্জন এবং গ্যারান্টি দেয় যে একভাবে বা অন্যভাবে দুটি ভিন্ন উপায়ে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে অবদান রাখে যে, তদতিরিক্ত, এগুলি আন্তঃসম্পর্কিত: প্রথমটি হ'ল উত্পাদনশীল কারণগুলির উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে। দ্বিতীয়টি হ'ল প্রযুক্তিগত অগ্রগতি চালনা, ফলস্বরূপ এই লোকেরা সংহত হওয়ার দক্ষতার উন্নতি করে improving

পাশ্চাত্য সমাজে শ্রমিকরা কেন উচ্চ উত্পাদনশীলতা অর্জন করেছিল এই প্রশ্নে মানব রাজধানীর উপর গবেষণা শুরু হয়েছিল । উত্তরটি পরিষ্কার ছিল, এটি প্রযুক্তি পর্যায়ে বিভিন্ন উদ্ভাবনের কারণে হয়েছিল যেগুলি তখন সম্পাদিত হয়েছিল। পূর্বে উল্লিখিত লেখকদের জন্য, শিল্প উত্পাদনের এই প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের ফলে অটোমেশনটির উত্থান ঘটে বুদ্ধিজীবী চাকরিতে আসন্ন বৃদ্ধির ফলে।

হিউম্যান ক্যাপিটাল তত্ত্ব আয় বৃদ্ধির অংশ, সেইসাথে যে কারণের ঐতিহ্যগতভাবে পূর্ববর্তী বছরের মধ্যে বিবেচিত এর গণনার মধ্যে আরোপিত করা যায়নি জাতীয় মূল যে পণ্যের ব্যাখ্যা করতে চেষ্টা করার প্রচেষ্টা হিসেবে তার সরকারী জনন ছিল উদাহরণস্বরূপ, স্থায়ী মূলধন, নতুন শ্রম সংযোজন এবং সম্প্রতি জমি জমি।

পার্থক্যটি প্রয়োজনীয়ভাবে নতুন কাজের মানের থেকে আসতে হয়েছিল, তবে এটির উচ্চ উত্পাদনশীলতা থেকেও এবং এটিকে নতুন বিনিয়োগের জন্য দায়ী করা উচিত, যা স্বাস্থ্য কাজ, অভিজ্ঞতা, অভিবাসন এবং সর্বোপরি শিক্ষার ক্ষেত্রে করা উচিত। আমরা যদি শিক্ষার বিষয়ে সরাসরি কথা বলি তবে মানবিক পুঁজি অর্থনৈতিক সাহিত্যের মধ্যে অনেক বেশি গুরুত্ব অর্জন করে, তাই বিভিন্ন বিশ্ব সম্মেলনে অধ্যয়ন ও বিশ্লেষণের ক্ষেত্রে এটি অন্যতম আকর্ষণীয় বিষয় ছিল।

মানব মূলধনের গুরুত্ব

এই মূলধনের গুরুত্ব কোম্পানির সাফল্যের জন্য তাদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজগুলি সম্পাদনের ক্ষেত্রে যে নির্দিষ্ট ভূমিকার শ্রমিকরা যে ভূমিকা পালন করে তার কী ভূমিকাটি স্বীকৃতি জানাতে হয় তার মধ্যে নিহিত । এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ, সবকিছু থাকা সত্ত্বেও, কর্ম দলটির যত ভাল দক্ষতা রয়েছে, সংস্থায় পরিচালিত ক্রিয়াকলাপগুলির গুণমান আরও ভাল, এইভাবে প্রতিটি ক্রিয়াকলাপের দক্ষতার গ্যারান্টি দেওয়া হয়, স্বল্পমেয়াদে মানবিক উদ্দেশ্য পূরণের জন্য একটি উন্মুক্ত ব্যবধান ছেড়ে যায় বা মাঝারি মেয়াদী.

মানব সম্পদ একটি কোম্পানিতে অংশ শ্রম গুরুত্ব না শুধুমাত্র একটি দল যোগ্যতাসম্পন্ন নিয়োগের জন্য, কিন্তু কোম্পানির সদস্যদের জন্য তার অভিযোজন এবং ভবিষ্যতে প্রশিক্ষণের জন্য। আরও প্রশিক্ষিত কর্মীরা কোম্পানির লক্ষ্য বা লক্ষ্য নিয়ে রয়েছেন, তাদের কাজের দক্ষতা তত উন্নত । এই সমস্যাটির কারণেই এই যে মানবসম্পদ পরিচালন কেবলমাত্র প্রশাসনিক অঞ্চলে সীমাবদ্ধ থাকতে পারে না, এটি অবশ্যই পুরোপুরি উপভোগযোগ্য কাজের জলবায়ু তৈরি করতে হবে, নিজস্বতা বোধ এবং সমস্ত শ্রমিকের সামগ্রিক প্রতিশ্রুতি প্রচার করতে হবে।

মানব সম্পদ ব্যবস্থপনা

মানব মূলধনের পরিচালনা বা যেমন এটি বলা হয়, মানব মূলধনের প্রশাসনও কাজের প্রতিশ্রুতি, উত্পাদনশীলতা এবং প্রতিটি কর্মী তাদের কর্মক্ষেত্রে যে মূল্য দেয়, তা বাড়ানোর জন্য ব্যবসায়ের সুযোগগুলিকে রুপান্তরিত করে, অবশ্যই, এটি সরাসরি মানবসম্পদ বিভাগের সাথে সংযুক্ত প্রশাসনিক কার্যক্রমে এটি করে, এর দ্বারা কর্মচারীদের নিয়োগ দেওয়া, তাদের পরবর্তী প্রশিক্ষণ, বেতন-বিকাশ, এই ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ এবং পরিশেষে পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট বোঝায়।

মানব মূলধনের পরিচালনা কর্মক্ষেত্রকে এমন কিছু হিসাবে বিবেচনা করে যা ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলিতে বিকাশের উপযুক্ত ব্যয়ের বাইরে চলে যায়। শ্রমিকদের একটি হিসাবে গণ্য করা হয় অত্যন্ত অপরিহার্য ব্যবসা সম্পদ মতামত ও প্রয়োজনীয় পরামর্শ দিয়ে একটি মান সঙ্গে,, শোষিত করা বা উল্লেখযোগ্যভাবে বড়, ম্যানেজমেন্ট কৌশল ও বিনিয়োগ একটি সিরিজের মাধ্যমে সব, একটি অন্য কোন সম্পদ সঙ্গে সম্পন্ন করা হয় প্রতিষ্ঠান.

পূর্ববর্তী পদ্ধতির পরিপূরক হিসাবে মানব মূলধনের একটি উদাহরণ হ'ল পরিচালনটি ব্যবসায়ের কৌশল এবং একাধিক আধুনিক প্রযুক্তি বোঝায় যা সমস্ত কোম্পানির মান নিয়ন্ত্রণ, কর্মচারী চলাচল এবং লাভ উন্নত করতে ব্যবহৃত হয়। মানবসম্পদ, পাশাপাশি পরিচালনা ব্যবস্থা, কিছু গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা উপস্থাপন করে যা বিষয়টিকে বৃহত্তরভাবে সম্বোধন করার জন্য ব্যাখ্যা করতে হবে। প্রধান উপমাটি হ'ল কোনও সংস্থায় বৈদ্যুতিন বাণিজ্যের সূচকীয় বৃদ্ধি, যা এটিকে চূড়ান্ত মূল্যবান শ্রম এবং মানব রাজধানী পরিচালন ব্যবস্থায় পরিণত করে।

এই পদক্ষেপটি সংস্থাগুলিকে একটি মানবসম্পদ বিভাগ থাকতে দেয়, যা এটি কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ (নিয়োগ, পদ, প্রতিবেদন এবং কর পরিচালন) সম্পর্কিত ফাংশন দেয় । তবে এর মধ্যে অন্যান্য বিভাগও রয়েছে, তাদের মধ্যে হ'ল মানব প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, যা জ্ঞান কৌশল, ব্যবসা বা চাকরিকে বোঝায় যা মানুষের জীবন জুড়ে উপস্থাপিত হয়। এর মধ্যে প্রার্থীদের প্রশিক্ষণ (শেখা, উন্নয়ন এবং কর্মক্ষমতা), পাশাপাশি তাদের পরবর্তী ভাড়াও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এই সংক্ষিপ্তসারটি কোনও সংস্থার কর্মীদের যে পুরষ্কারগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত ছিল তা অবশ্যই তৈরি করে, অবশ্যই তারা যে কার্যক্রম সফলভাবে সম্পন্ন করেছে তার অনুসারে এবং যেহেতু মানব সম্পদ বিভাগ হস্তক্ষেপ করে বা একটি অগ্রণী ভূমিকা পালন করে, যেহেতু তারাই কর্মীদের ক্রিয়াকলাপ তদারকি করেন এবং কর্মচারীদের আর্থিক পুরষ্কার (বেতন, সুবিধা এবং বেতন) প্রদান করেন।

এই বিষয়টি বিবেচনার জন্য আরেকটি বিষয় হ'ল কর্মীদের পরিচালনা, যা কোনও সংস্থার মানবসম্পদের নির্দেশনায়। এই পরিচালনায় কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, মোট অনুপস্থিতির সংখ্যা এবং যে কোনও পরিস্থিতি দেখা দেয় যা শ্রমিকদের ক্রিয়াকলাপকে বৃদ্ধি বা অসম্ভব করে তুলতে পারে। অন্যদিকে, মানবসম্পদ রয়েছে এমন ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থা রয়েছে এবং এটি সংস্থাগুলিতে বাণিজ্য বৃদ্ধির লক্ষ্যে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

এই নিয়মতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে অ্যাপ্লিকেশন এবং প্রযুক্তিগুলি বোঝায় যে কর্মীরা সংস্থায় কর্মরত সময়ের মধ্যে মানবসম্পদ বিভাগটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে সমর্থন করে। প্রথম নজরে, মানব মূলধন পরিচালনা এবং মানবসম্পদ পরিচালন ব্যবস্থাগুলি দেখতে একই রকম হতে পারে এবং বাস্তবে কিছু মিল রয়েছে তবে মানব মূলধন পরিচালনা লক্ষ্য নিয়ে কর্মচারী পরিচালনার কৌশলগুলিতে মনোনিবেশ করে আরও ভাল কাজের পরিবেশ এবং সবকিছুকে নিখুঁতভাবে রাখার।

এই বিভাগটি শেষ করতে, মানবসম্পদ সম্পর্কিত তথ্য সিস্টেম রয়েছে । মূলত, এটি একটি কোম্পানির কর্মচারীদের প্রশাসনিক রেকর্ডগুলির রক্ষণাবেক্ষণের সাথে সম্পর্কিত ছিল, যার প্রথমটি ইংরেজি এইচআরআইএস (হিউম্যান রিসোর্স ইনফরমেশন সিস্টেমস) এর আদ্যক্ষর ছিল, তবে এটি একটি নতুন শব্দ দ্বারা প্রতিস্থাপন করা হয়েছিল: " এইচআর পরিচালন ব্যবস্থা "। আসলে, উভয় পদ সমার্থক হিসাবে বিবেচিত হয় এবং অনুশীলনে কোনও সমস্যা ছাড়াই ব্যবহৃত হয়।

মানব রাজধানী সিডিএমএক্স

মেক্সিকোয়, একটি মানব মূলধন প্রশাসন এবং অর্থ সচিবালয় রয়েছে, এটির একটি মোটামুটি সম্পূর্ণ ওয়েবসাইট রয়েছে যার মাধ্যমে আপনি সাম্প্রতিক বা অভিজ্ঞ পেশাদারদের যে সমস্ত পরিষেবা অ্যাক্সেস করতে পারে সেগুলি সমস্ত পরিষেবা অন্বেষণ করতে পারবেন। প্ল্যাটফর্মটি ব্যবহার করার জন্য, পাসওয়ার্ড সহ একটি ব্যবহারকারীকে অবশ্যই তৈরি করতে হবে। ওয়েবসাইটে সর্বাধিক সাধারণ জিনিস হ'ল পেমেন্ট প্রাপ্তিগুলি ডাউনলোড এবং মুদ্রণ।

কীভাবে আপনার অর্থ প্রদানের রসিদ ডাউনলোড এবং মুদ্রণ করবেন?:

সাধারণত ওয়েবে মানব মূলধন সিডিএমএক্স প্রদানের প্রাপ্তির সরাসরি লিঙ্ক উপস্থিত হয় তবে আপনাকে এখনও লগ ইন করতে হবে। সুতরাং আপনি নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করবেন:

• অ্যাকাউন্টটি অ্যাক্সেস হয়ে গেলে, "পেমেন্ট রসিদ" বিকল্পটি নির্বাচন করুন। এতে, প্রতি পাক্ষিকের জন্য সমস্ত অর্থ প্রদানের ভাউচারগুলি ভেঙে ফেলা হবে।
• আপনি যে রশিদটি ডাউনলোড করতে চান তা নির্বাচন করতে হবে এবং তারপরে মুদ্রণ করতে হবে, এটি পিডিএফে সংরক্ষণ করুন (বিকল্পটি রসিদের ঠিক পাশেই রয়েছে) এবং ভয়েলা।
• রসিদটি পিসির ডাউনলোড ফোল্ডারে বা আপনার চয়ন করা অন্য যে কোনও জায়গায় সংরক্ষণ করা হয়।
• এর পরে, আপনি এটি যে কোনও জায়গায় মুদ্রণ করতে পারেন।

মানব রাজধানী সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী Asked

মানুষের মূলধন একটি সংস্থার জন্য কী বোঝায়?

এটি সংস্থার কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত শ্রম সম্পর্কে।

কীভাবে মানুষের মূলধন পরিচালনা করবেন?

প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ করা, কর্মীদের জন্য প্রারম্ভিক গাইড তৈরি করা এবং জেনারেল ম্যানেজমেন্ট এবং প্রতিটি অঞ্চলের পরিচালকদের সমর্থন রয়েছে ment

মানব রাজধানীর কাজ কী?

কোনও সংস্থার কার্যক্রম এবং উত্পাদনশীলতা বিকাশ করুন।

মানব মূলধন এবং মানব সম্পদের মধ্যে পার্থক্য কী?

মানব সম্পদ কর্মচারীদের পরিচালনায় মনোনিবেশ করে। মূলধন কর্মীদের মূল্যায়ন এবং তাদের দক্ষতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

কীভাবে মানুষের মূলধন পরিমাপ করা হয়?

এটি মোট দেশীয় পণ্য মাধ্যমে করা হয়।