একটি চুক্তি (লাতিন চুক্তি থেকে) সাধারণত কাগজে বা অন্তত লিখিতভাবে প্রতিষ্ঠিত একটি চুক্তি যাতে জড়িত পক্ষগুলিকে অবশ্যই নির্ধারিত প্রতিটি শর্ত মেনে চলার দায়িত্ব নিতে হবে । চুক্তি যারা পাওয়া চাই মধ্যে তৈরি করা হয় কোম্পানি, কোম্পানি, প্রতিষ্ঠান বা প্রতিষ্ঠান যা একটি নির্দিষ্ট দায়িত্ব প্রতিটি এক নির্ধারিত হয়, এইভাবে গতি মধ্যে পদক্ষেপ এবং বললেন চুক্তি প্রতিষ্ঠিত ফাংশন নির্বাণ। চুক্তিগুলি বিভিন্ন ধরণের হতে পারে: কাজের চুক্তি, ক্রয়-বিক্রয় চুক্তি, লিজ চুক্তি, সমেত, দ্যবিবাহ দুটি ব্যক্তির মধ্যে আইনী চুক্তি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, যেহেতু এটি এমন শর্ত প্রতিষ্ঠা করে যার অধীনে পুরুষ এবং মহিলাকে একসাথে থাকতে হবে।
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রতিটি পক্ষের (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে) নির্দেশ দেয় যে তাদের কাজগুলি সংস্থার মধ্যে রয়েছে যেখানে তারা তাদের অর্পিত কাজটি সম্পাদন করবে। কর্মচারী এই নথিতে লিখিতভাবে বাকী রয়েছে, যেগুলি অবশ্যই তার কার্য সম্পাদন করবে যা কোন সরঞ্জামগুলি সেগুলি অবশ্যই ব্যবহার করবে, কোন সময়সূচীতে তাকে অবশ্যই কাজ করতে হবে এবং কোন অবস্থার অধীনে তিনি কাজটি সম্পাদন করবেন। এর অংশের জন্য চুক্তিতেও অবশ্যই নির্দিষ্ট করতে হবে যে কর্মচারীদের সাথে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে, আপনি প্রাপ্ত বেতনের উপর জোর দেওয়া, আপনার যে সামাজিক সুরক্ষা বেনিফিটগুলি রয়েছে, শ্রমিকের সংস্থার মধ্যে থাকা অধিকারগুলি এবং সেই শর্তগুলির অধীনে যা কর্মী নিরাপদ এবং সম্মানিত বোধ করে। অনেক দেশেই এমন আইন রয়েছে যা আইনগুলি নিয়ন্ত্রণ করে যার অধীনে শ্রম চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয়, যাতে প্রতিটি পক্ষকে যথাযথ পারিশ্রমিক এবং পরিষেবা প্রদান করা হয়।
চুক্তি আকারে চুক্তিগুলি জড়িত সকলের স্বাক্ষরের সাথে সাধারণত স্বাক্ষরিত হয়, কিছু ক্ষেত্রে তাদের সিল থাকে যার মধ্যে উচ্চতর প্রতিষ্ঠানের সদস্যপদ এবং স্বীকৃতি কোড প্রমাণিত হয়। এই সমস্ত বৈধতা প্রতিষ্ঠার জন্য এবং বোঝাতে আগ্রহী পক্ষগুলি চুক্তিতে বর্ণিত সমস্ত কিছুতে সম্মত হয়।