বরখাস্ত কী? Definition এর সংজ্ঞা এবং অর্থ [২০২০]

খারিজ হ'ল নিয়োগকর্তার চুক্তি বা কর্মসংস্থান বন্ধ করার একতরফা সিদ্ধান্ত । এই ক্রিয়াটি সম্পাদন করার জন্য, নিয়োগকর্তার অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকতে হবে, সুতরাং বরখাস্ত হওয়ার কারণগুলির উপর নির্ভর করে, তিনটি ধরণের মধ্যে পার্থক্য করা সম্ভব: উদ্দেশ্যগত কারণে বরখাস্ত, শৃঙ্খলাবদ্ধ বরখাস্ত এবং সমষ্টিগত বরখাস্ত। এর যে কোনও ক্ষেত্রেই বরখাস্ত হওয়া উপযুক্ত, অগ্রহণযোগ্য বা অকার্যকর হিসাবে উপযুক্ত বিচারক দ্বারা যোগ্য হতে পারে, নির্ভর করে বরখাস্ত হওয়া কতটা পর্যাপ্ত এবং এর কারণগুলি কীভাবে ন্যায়সঙ্গত on

অন্যদিকে, নির্দিষ্ট সময়ে বরখাস্ত প্রক্রিয়া পুরোপুরি কার্যকর হওয়ার জন্য অবশ্যই আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তার একটি সিরিজ পূরণ করতে হবে। এই আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তা বরখাস্তের ধরণ এবং প্রতিটি সংস্থার সম্মিলিত চুক্তির উপর নির্ভর করে পৃথক হতে পারে।

এই অর্থে, সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলির মধ্যে একটি হ'ল বরখাস্ত চিঠি, যা পরিস্থিতি সম্পর্কে তাকে জানাতে অবশ্যই কর্মীর হাতে পৌঁছে দিতে হবে। উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই 15 দিনের একটি নোটিশ সময়কাল পূরণ করতে হবে । তবে, শৃঙ্খলাবদ্ধ বরখাস্তে কর্মীকে আগাম জানিয়ে দেওয়া বাধ্যতামূলক নয়।

অবশেষে, বরখাস্ত প্রক্রিয়াতে আরও একটি প্রাসঙ্গিক বিষয় হ'ল বিচ্ছেদ বেতন । নিয়োগকর্তা আবশ্যক দিতে বরখাস্ত কর্মী ক্ষতিপূরণ, যার পরিমাণ বরখাস্ত ধরণ এবং শ্রমিক কর্ম পরিবেশ (উদাহরণস্বরূপ, বেতন বা জ্যেষ্ঠতা জন্য) উপর নির্ভর করবে। একইভাবে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মজুরি, অবকাশ এবং ওভারটাইমের জন্য সংশ্লিষ্ট বন্দোবস্তকে শ্রমিকের কাছে পৌঁছে দিতে হবে।

বিবাহবিচ্ছেদ প্রক্রিয়া শেষ করার পরে, শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা একটি চুক্তিতে পৌঁছে যেতে পারেন, বা বরখাস্তের সমাধান করতে এবং এর উত্স নির্ধারণের জন্য আদালতে যেতে পারেন ।