চাকরী কী? Definition এর সংজ্ঞা এবং অর্থ [২০২০]

কাজ শব্দ সংজ্ঞায়িত হয় কার্যকলাপ সঞ্চালিত দ্বারা তাদের শেয়ারের জন্য দেওয়া হচ্ছে পক্ষে একজন ব্যক্তির, নয়তো চাকরি, ট্রেড বা বৃত্তি। এটি এমন এক শর্তের প্রতিনিধিত্ব করে যা অবশ্যই সংস্থা বা সংস্থা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তিতে প্রাক-প্রতিষ্ঠিত হতে হবে বা অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে মুখের কথা বলে। এই শব্দের শব্দটি বেকারত্বের একটি প্রতিশব্দ, এতে লোকের আনুপাতিক হার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা কাজ করার পক্ষে যথেষ্ট বয়স্ক হলেও তাদের উত্পাদনশীল ক্রিয়াকলাপ নেই যা তাদের নিজস্ব আয়ের উত্সাহ দিতে উত্সাহ দেয়।

কোন কাজ কি?

সুচিপত্র

কর্মসংস্থান শব্দটি কোনও ব্যক্তি বা ব্যক্তি কর্তৃক সংস্থা এবং কর্মচারীর দ্বারা পূর্ব-প্রতিষ্ঠিত গাইডলাইনগুলির একটি সেটের ভিত্তিতে পরিচালিত ক্রিয়াকলাপকে বোঝাতে ব্যবহৃত হয়। এই প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠিত লক্ষ্য পূরণের জন্য এই ক্রিয়াকলাপটি চালিত করতে হবে । সম্পাদিত কর্মসংস্থানের জন্য, ব্যক্তি বেতন বা বেতন নামে একটি পারিশ্রমিক পান যা চুক্তি বা চুক্তিতে বিবেচিত বিধান অনুযায়ী পৃথক হতে পারে।

এখন, এই চিত্রটি হাজার হাজার বছর ধরে বিদ্যমান, কেবলমাত্র এটি আগে দাসত্ব হিসাবে পরিচিত ছিল, এমন একটি পরিস্থিতিতে যে কোনও ব্যক্তি একজন মাস্টার নামে পরিচিত অন্য ব্যক্তির সম্পত্তি হয়ে ওঠে এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এমন ক্রিয়াকলাপ চালায় যেগুলি, এর বিনিময়ে আমি কিছুই পাইনি।

ভাগ্যক্রমে, আজ বিষয়গুলি পরিবর্তিত হয়েছে এবং এখন যে কোনও চাকরী বা চাকরি মানুষকে একটি অর্থনৈতিক এবং সামাজিক সুবিধা পেতে দেয়।

সময়ের সাথে সাথে, বিভিন্ন আইন ও প্রতিষ্ঠান তৈরি করা হয়েছে যা বেকারত্বের হার হ্রাস করার জন্য এবং কর্মী এবং নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তার উভয়েরই দায়িত্ব, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নিশ্চিত করে এবং এইভাবে বিভিন্নটিতে বিদ্যমান সংকটটি শেষ করার চেষ্টা করে বিশ্বের অঞ্চল। সমস্ত উল্লিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে আমরা কর্মসংস্থান বলতে কী বোঝায় সে সম্পর্কে সরাসরি কথা বলতে পারি।

কাজের ধরণ

সাধারণ কর্মসংস্থান

যখন কোনও চুক্তি হয় যা কোনও শ্রমিককে আইনী সুরক্ষা প্রদান করে তখন এটি আনুষ্ঠানিক বা আইনী হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি অবশ্যই দেশের আইনের অধীনে হতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট করের সাপেক্ষে হতে হবে।

চুক্তিযুক্ত চাকরিগুলি এমন কিছু সুবিধা উপভোগ করে যা অবিলম্বে তাদেরকে অনানুষ্ঠানিক চাকরির সাথে আলাদা করে দেয়, এর মধ্যে কিছু সুবিধা অবসর গ্রহণ, বর্ধিত পরিবার স্বাস্থ্য কভারেজ, বেকারত্ব বীমা, পেশাগত বিপদের বিরুদ্ধে সুরক্ষা, একটি নির্দিষ্ট বেতন, বড়দিনের বোনাস, ছুটির দিনগুলি, রবিবার বোনাস, সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন, মাতৃত্বকালীন ছুটি, জ্যেষ্ঠতা বোনাস, অন্যদের মধ্যে। আনুষ্ঠানিক কাজের কয়েকটি উদাহরণ হ'ল আইনজীবী, চিকিৎসক, ব্যাংক এজেন্ট, অ্যাকাউন্টেন্ট, শিক্ষক, মন্ত্রী, দমকলকর্মী ইত্যাদি jobs

অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান

এটি অন্যদের মধ্যে স্বতন্ত্র শ্রমিক, রাস্তার বিক্রেতারা, গার্হস্থ্য কর্মী, উইন্ডো ক্লিনারগুলির কাজের ক্রিয়াকলাপ বোঝায় । এটি যুক্ত করা উচিত যে অনানুষ্ঠানিক ধরণের নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকের মধ্যে আইনী কর্মসংস্থান চুক্তির অভাব রয়েছে এবং এটি এমন একধরণের কাজ যেখানে কর্মী নিয়ন্ত্রণ ও আর্থিক সুরক্ষার বাইরে থাকে যা শ্রমের ক্ষেত্রে আইন সরবরাহ করে।

সরকারী কর্মসংস্থান

একটি সরকারী কর্মসংস্থান একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কিত প্রতিনিধিত্ব করে যেখানে নিয়োগকারী রাষ্ট্র হয় । সরকারী কর্মসংস্থানের সম্পর্কের আইনী প্রকৃতি, অর্থাৎ প্রশাসনিক সংস্থা (দেহ-প্রতিষ্ঠান) এবং বেসরকারী বিষয়ের (দেহ-ব্যক্তি) মধ্যে সম্পর্ক চুক্তিবদ্ধ ।

সরকারী কর্মসংস্থানের সম্পর্কের আইনী প্রকৃতির বিষয়ে বিভিন্ন মতবাদের প্রবণতা প্রকাশ পেয়েছে:

• নীতিগতভাবে, এটি যুক্তিযুক্ত ছিল যে এটি রাষ্ট্রের একতরফা আইন, যাতে প্রশাসকের সম্মতি বৈধতা বা কার্যকারিতা দিয়েছিল, যাতে এজেন্ট এবং কর্মচারীর আইনি অবস্থান একটি আইনী বা নিয়ামক রূপ ধারণ করে।
• অন্যদিকে, এটি চিহ্নিত করা হয়েছিল যে এটি মূলত একটি দ্বিপাক্ষিক আইনী আইন ছিল, যা এজেন্টের ইচ্ছার চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ছিল কিন্তু চুক্তি আনুষ্ঠানিকভাবে ছাড়াই, যখন পরবর্তী সম্পর্ক আইন দ্বারা রচিত হয়েছিল এবং প্রশাসন একতরফাভাবে এটিকে সংশোধন করতে পারে।
• ব্যক্তিদের জন্য, এটি পাবলিক আইনের একটি চুক্তিবদ্ধ সম্পর্ক, যা কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে এবং পরিষেবার অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত বিষয়টির সাথে একই এবং চুক্তিযোগ্য রাষ্ট্র হওয়ার শর্তে নির্দিষ্ট আইনী ব্যবস্থার দ্বারা এবং এর দ্বারা পৃথক পৃথক চুক্তিযুক্ত পরিষেবার উদ্দেশ্য।
• আসলে কিছু ক্ষেত্রে পাবলিক কর্মচারী একটি আইনি বা নিয়ন্ত্রক প্রকৃতির নিয়ম মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, পাবলিক কর্মসংস্থান সম্পর্ক যেহেতু এর চুক্তিমূলক সারাংশ বিপরীত না; পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে উইলের একটি চুক্তি (প্রশাসন ও পরিচালনা) প্রকাশ করে। জনপ্রশাসনের কাঠামো (সংস্থা-ব্যক্তি) তৈরি করে এমন কর্মচারীদের একটি কঠোর সংবেদনশীল চুক্তিযুক্ত সম্পর্ক রয়েছে ।
• এই সম্পর্কটি এর উত্স থেকেই চুক্তিবদ্ধ, চুক্তির পুরো বাস্তবায়ন চলাকালীন সময়ে, এটি যেমন প্রস্তাব করা হয় এবং প্রশাসন এবং এজেন্ট বা সরকারী কর্মচারীর দ্বারা অনুমোদিত উইলের চুক্তির মাধ্যমে পরিপূর্ণ হয় ।
• এই চুক্তির উদ্দেশ্য হ'ল এজেন্টগুলি যে কার্য সম্পাদন করবে সেগুলি হবে একবার প্রশাসনিক সংস্থায় সংহত করে যা ইতিমধ্যে অবস্থানের কার্যকর দখলে রয়েছে, সেই কর্তব্যগুলির একটি সেট সাপেক্ষে যা অবশ্যই পূরণ করতে হবে এবং সেই মুহুর্ত থেকে অধিকারের একটি সেট।

ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান

প্রাইভেটটি কোনও সংস্থা এবং একজন শ্রমিকের মধ্যে চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ককে বোঝায় । পণ্য ও সেবা উত্পাদন, তাদের বাজারজাতকরণ এবং এইভাবে বেনিফিটগুলি অর্জনের জন্য সংগঠিত একটি মানব এবং উপাদান উপাদানগুলির একটি সেট গঠিত।

কোনও কাজের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

কাজের আবেদন হ'ল একটি দলিল যার মাধ্যমে কোনও ব্যক্তি কোনও সংস্থার চাকরীর জন্য আবেদন করে । এই হিসাবে, এটি তিনটি উপায়ে জমা দেওয়া যেতে পারে: সংস্থার মানব সম্পদ (এইচআর) বিভাগ দ্বারা সরবরাহকৃত একটি স্ট্যান্ডার্ড জব অ্যাপ্লিকেশন ফর্ম হিসাবে, আবেদন পত্র হিসাবে, বা ইন্টারনেটের মাধ্যমে।

যদি বিষয়টি ব্যক্তিগতভাবে প্রয়োগ করতে চলেছে তবে তাদের পাঠ্যক্রমের সংশ্লেষণ এবং আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা সহ একটি ফোল্ডার অবশ্যই বহন করতে হবে । এটি একটি পেশাদার পদ্ধতিতে পোষাক করা সুপারিশ করা হয়।

যদি অ্যাপ্লিকেশনটি ইন্টারনেটের মাধ্যমে করা হয় তবে এটি অবশ্যই লক্ষ্য করা উচিত যেগুলি কিছু ফর্মগুলির মাধ্যমে তৈরি করা হতে পারে যা আগ্রহী পক্ষের দ্বারা পূরণ করতে হবে। একইভাবে, আপনি অনুরোধ করতে পারেন যে ব্যক্তিটি পাঠ্যক্রম সংশ্লেষণ এবং কভার লেটারের সাথে সংযুক্ত একটি পিডিএফ ফাইল প্রেরণ করুন।

কাজের অর্থে, এই অর্থে, কোনও সংস্থায় শ্রম সন্নিবেশ অর্জনের দিকে দিক দিয়ে একজন ব্যক্তি কর্তৃক গৃহীত প্রথম পদক্ষেপ, সুতরাং আপনি যদি সেই স্বপ্নের অবস্থানটি অর্জন করতে চান - নিজেকে চাকরীর জন্য প্রশিক্ষণ দিন- এবং এইভাবে আপনি সেই নতুন কাজটি পাবেন ।

কাজের আবেদনের চূড়ান্ত লক্ষ্য একটি কাজের অর্জন, যদিও এটি লক্ষ করা উচিত যে আপনার তাত্ক্ষণিক লক্ষ্যটি কাজের সাক্ষাত্কারের প্রার্থী হিসাবে বিবেচিত হবে।

একটি পাঠ্যক্রম সংশ্লেষণ কি

এটি একটি ব্যক্তির পেশাদার ইতিহাসের প্রতিনিধিত্ব করে, একটি সংক্ষিপ্ত এবং সংক্ষিপ্ত উপায়ে লেখা। এই উপাদানটির অর্থ নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম গুরুত্বপূর্ণ যোগাযোগ তাই এটি অনেকগুলি দরজা খুলতে পারে তবে তাদের বন্ধ করতে পারে close

কারিকুলাম সংশ্লেষণ বা পাঠ্যক্রম লেখার সময় এর লেখার পরিষ্কার - পরিচ্ছন্নতা, শৃঙ্খলা, শৈলী, স্পষ্টতা ইত্যাদি বিবেচনায় রাখা জরুরী, এক্ষেত্রে প্রার্থীকে স্কিমেটিক কাঠামো ব্যবহারের সুবিধা, ব্যবহারের ভাষা বিবেচনা করতে হবে সাধারণ (সাধারণ নয়), যেহেতু মূল ধারণাটি হ'ল সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয় কর্মসংস্থানের তথ্য স্পষ্টভাবে জানানো।

একটি কাজের পোর্টাল কি

একটি কর্মসংস্থান পোর্টাল এমন একটি ডিজিটাল বা ওয়েব সাইটের প্রতিনিধিত্ব করে যেখানে ব্যবহারকারীরা প্রকাশিত অফারগুলির জন্য অ্যাক্সেস করতে এবং আবেদন করতে পারবেন। এটি লক্ষ করা উচিত যে এটি একটি কাজ কেবল বন্দর। প্রদেয় বা ফ্রি জব পোর্টালের লক্ষ্য হ'ল তার অনলাইন অনুসন্ধান পরিষেবাদির মাধ্যমে ব্যবহারকারীদের কোনও কাজের জন্য আবেদনের সুযোগ দেওয়া।

এই জাতীয় পোর্টালের একটি উদাহরণ হতে পারে - জাতীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা - যা "জন কর্মসংস্থান পরিষেবা" হিসাবে পরিচিত যা পরিচালনা করে যা স্প্যানিশ এবং বিদেশী নাগরিকদের কাজের উন্নতি এবং উন্নয়নের জন্য সরকারী পরিকল্পনা থেকে উপকৃত হতে দেয় স্পেন।

কাজের অফার কী

অর্থনীতিতে যে বিষয়গুলি তৈরি করা হয় তার দ্বারা দেওয়া মোট কাজের পরিমাণের চেয়ে এটি কিছুই নয় । এই ব্যক্তিরা প্রাপ্ত পারিশ্রমিকের ভিত্তিতে এই অফারটি বিদ্যমান। এই ব্যক্তিরা যে পেশার প্রস্তাব দেয় সেগুলি সম্পর্কে তাদের যে সিদ্ধান্ত নেবে সেগুলি অবশ্যই যত্ন সহকারে নেওয়া উচিত, যেহেতু তারা অবশ্যই নতুন কর্মীদের যে বেনিফিটগুলি দেবে, বেতন, কাজের সময় এবং ছুটির দিনগুলি ক্রিয়াকলাপ অনুসারে মঞ্জুর করা উচিত সম্পাদন তারা যে পরিমাণ কাজের প্রস্তাব দেয় সেগুলি দিয়ে তারা তাদের সংস্থার ইউটিলিটি সর্বাধিক করে তোলে এবং শ্রম বাজারে সরবরাহ ও চাহিদা উত্পন্ন করে।

কর্মসংস্থান সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

কর্মসংস্থান কী বলা হয়?

কর্মসংস্থান এমন একটি অবস্থান যা লোকেরা কাজের পরিবেশের মধ্যেই অর্জন করে এবং সেই অবস্থানকে বোঝায় যে ব্যক্তিরা কোনও সংস্থা, স্টোর বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে অভ্যন্তরীণভাবে দখল করে অর্থ উপার্জনের জন্য যা তাদের ব্যক্তিগত চাহিদা মেটাতে পারে।

চাকরির আবেদন কীসের জন্য?

কর্মীদের কাছে দুর্দান্ত আগ্রহের ডেটা সংগ্রহ করা। কখনও কখনও পাঠ্যক্রম ভিটা পাঠানোর আগে এটি পূরণ করা হয়। উভয় নথির বিভিন্ন উদ্দেশ্য রয়েছে বলে এই চাকরির আবেদনটি কাজের সংক্ষিপ্তসারের মতো নয় বলে স্বীকৃতি দেওয়া দরকার।

একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি কাজের আবেদন হিসাবে একই?

কোনও কাজের সন্ধান শুরু করার সময়, সংস্থাগুলির পক্ষে কাজের আবেদনের জন্য জিজ্ঞাসা করা সাধারণ কারণ এটি একটি সার্বজনীন ফর্ম্যাট যা ব্যক্তিগত, একাডেমিক এবং কাজের ডেটা ধারণ করে, অন্যদিকে, পাঠ্যক্রমের ভিটা প্রতিটি ব্যক্তির জন্য ব্যক্তিগতকৃত দলিল যেখানে তারা আগের চাকরিতে থাকা অবস্থানগুলি, প্রাপ্ত অর্জনগুলি, আপনার দক্ষতা এবং জ্ঞানকে প্রতিফলিত করে।

চাকরি পাবেন কীভাবে?

একটি চাকরি পাওয়ার জন্য লোকেরা নিজেদের জানতে হবে যে তারা কী করতে চায় এবং কী জন্য তারা ভাল হয় তা তাদের জানা উচিত, তাদের অবশ্যই তাদের কাজটি প্রতিষ্ঠা করতে হবে, চাকরিতে তারা কী কী অবদান রাখতে পারে তা নির্ধারণ করতে হবে এবং কোন প্রকারে নির্ধারণ করতে হবে সংস্থা কাজ করতে চান।

কোনও কাজের জন্য আবেদনের জন্য ইমেল কীভাবে লিখবেন?

কোনও কাজের অনুরোধ করে একটি ইমেল লিখতে, প্রথমে আপনাকে অবশ্যই একটি পেশাদার ইমেল ঠিকানা ব্যবহার করতে হবে, তারপরে আপনি যে বিষয়টির জন্য লিখছেন সেটি স্থাপন করা হবে, পরবর্তী পদক্ষেপটি বার্তাটি বিকাশ করা, নিজের পরিচয় দেওয়া এবং আপনি যে অবস্থানটি পেতে চান তা উল্লেখ করার পরে এটি আসবে বিদায় এবং ব্যক্তিগত স্বাক্ষর যা প্রতিটি ব্যক্তিকে চিহ্নিত করে এবং শেষ পর্যন্ত পাঠ্যক্রমটি সংযুক্ত করে প্রেরণ করা হয়।