শ্রম কি? Definition এর সংজ্ঞা এবং অর্থ [২০২০]

শ্রম এমন একটি বিশেষণ যার সাথে একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ যোগ্য এবং ইভেন্টগুলির সাথে সম্পর্কিত যেখানে একটি গ্রুপের লোকের আগ্রহ বা উদ্দেশ্য কোনও পণ্য বিকাশ করতে, পরিষেবা সরবরাহ করতে বা প্রশাসনিক ব্যবস্থার লক্ষ্যগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রকাশ পায় । সংক্ষেপে, কাজ হ'ল কাজের সাথে কি করতে হয়। এমন কেস রয়েছে যেগুলিতে কাজের সমাপ্তি সরাসরি কোনও বস এবং একজন কর্মীর মধ্যে সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত নয়, বরং এই সামাজিক সংযোগটি কোনও উপায়ে পরিপূর্ণ করে ।

সামাজিক সম্পর্কটি মূলতঃ একটি চুক্তি বা নথিতে প্রতিষ্ঠিত কিছু কাজ সম্পাদনের জন্য একজনকে অন্য নিয়োগ দেয় যার মধ্যে সমস্ত চাকরীর শর্তাদি সম্মত হয়, এর মধ্যে মালিকের কর্মচারীর উপর যে অধিকার রয়েছে তার উভয়ই অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেমন শুল্ক (অর্থ প্রদান, সামাজিক দায়বদ্ধতা এবং সর্বোত্তম কাজের শর্তের গ্যারান্টি) ।

তার অংশের জন্য শ্রম আইন আইনের একটি শাখা যা সম্পর্ককে আইনী এবং আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে নিয়ন্ত্রণ করে। Legislates শ্রম আইন শ্রদ্ধা ও একটি কোম্পানির উভয় পক্ষের রক্ষার উপর ভিত্তি করে, উভয় কর্মী থেকে নিয়োগকর্তা সুরক্ষিত এবং তাদের করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হচ্ছে অধিকার ও কর্তব্য । সমস্ত দেশের একটি নির্দিষ্ট আইন রয়েছে যা নিয়মগুলির একটি সংশ্লেষ স্থাপন করে যার মধ্যে কেবল সংযোগটি নিয়ন্ত্রিত হয় না, তবে মজুরি এবং বেতন এবং কাজের সময় সীমাবদ্ধতার মতো গুরুত্বপূর্ণ পরামিতি প্রতিষ্ঠিত হয়।যা সরকারী প্রশাসনের ধরণ অনুসারে পরিবর্তিত হয়, শ্রম আইনের সারমর্ম হ'ল প্রতিষ্ঠিত চিকিত্সায় ন্যায্যতা বজায় রাখার জন্য সম্পর্কের সামাজিক বৈশিষ্ট্যগুলি মুদ্রণ করা।

শারীরিক বা মানসিক কার্যকলাপ একটি কাজ এলাকায় বাহিত হয় কাজ প্রচেষ্টা এটা সংজ্ঞা দ্বারা একটি পণ্য গঠন। শ্রম বিরোধ যে এই থেকে দেখা দেয় দুটো কারণে শ্রমিকদের মধ্যে অসন্তোষ থেকে একটি ভঙ্গ কারণে ভাবা বা মাইনে থেকে সম্পৃক্ত করা হয় চুক্তি বা দরিদ্র কাজের পরিবেশ । অন্যান্য মনস্তাত্ত্বিক দৃষ্টি নিবদ্ধ করা শর্তাদি যেমন কর্মক্ষেত্রে বুলি ও কর্মক্ষেত্রের হয়রানি এমন সমস্যা থেকে উদ্ভূত হয় যা কোনও কর্মীর কাজকে জটিল করে তোলে ।