ব্যবসায় মনোবিজ্ঞান কি? Definition এর সংজ্ঞা এবং অর্থ [২০২০]

ব্যবসায়িক মনোবিজ্ঞান কর্মজীবন উন্নত করার পদ্ধতিগুলি বিশ্লেষণের দায়িত্বে মনোবিজ্ঞানের একটি ক্ষেত্র । এই বিজ্ঞান সংস্থাগুলির মধ্যে মানুষের আচরণ অধ্যয়ন করে; ব্যবসায়িক বিশ্বের অভিজ্ঞতার সাথে মানব আচরণের বিজ্ঞানের ব্যাখ্যা সংমিশ্রণ করা। এর অধ্যয়নটি সাধারণত মানবসম্পদ অঞ্চলের মাধ্যমে হয়।

এর উদ্দেশ্য হ'ল জনগণ এবং সংস্থাগুলির পক্ষে একটি দক্ষ এবং স্থায়ী ক্রিয়াকলাপ অর্জন । ব্যবসায় মনোবিজ্ঞান দ্বারা চিহ্নিত করা হয়:

একটি বহুপাক্ষিক বিজ্ঞান যা মানুষ ও সংস্থাগুলিকে আরও দক্ষ করে তোলার চেষ্টা করে।

লোক, কর্মক্ষেত্র এবং ব্যবসায়ের একাধিক এবং কখনও কখনও দ্বন্দ্বপূর্ণ প্রয়োজনের ভারসাম্য বজায় রাখতে বৈজ্ঞানিক অনুসন্ধানের সামাজিক পদ্ধতি প্রয়োগ করে ।

এর লক্ষ্য মানুষ এবং সংস্থাগুলির মধ্যে স্বাস্থ্যকর এবং উত্পাদনশীল সম্পর্ক গড়ে তোলা।

এটি অবশ্যই বিবেচনায় রাখা উচিত যে সংস্থার মধ্যে মানব সর্বাধিক মূল্যবোধের উপাদানটি উপস্থাপন করে, যেহেতু এটি কোনও সংস্থার উত্পাদনশীল ক্ষমতার অংশ এবং ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যগুলি মেনে চলার জন্য সর্বাধিক প্রতিনিধি সিদ্ধান্তমূলক কারণ তৈরি করে।

নতুন প্রযুক্তির বৃদ্ধি ও বিবর্তন এবং একসাথে পরিচালনার ভূমিকার উন্নতির ফলে সংস্থাগুলির উত্পাদনশীলতার মান বৃদ্ধি পাওয়ার সূত্র ধরে বৃহত্তর সাংগঠনিক দক্ষতা দেখা দেয় ।

যাইহোক, যে মডেলটি সাংগঠনিক উত্কর্ষতার বিষয়টি নিশ্চিত করে তার ফলে কাজের চাপ এবং বৃহত্তর চাকরি বার্ন আউট, অন্যদের মধ্যে অতিরিক্ত কাজের কারণে মৃত্যুর সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছিল।

এই ফলাফলগুলি দেখায় যে শ্রম সম্পর্কগুলি কাঠামোগত উত্তেজনার মধ্যে পরিচালিত হয় যা কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং কাজের জন্য কোম্পানির দাবির মধ্যে ভারসাম্য অর্জনের জন্য নকশা করা পদ্ধতি এবং কৌশলগুলির মাধ্যমে সাংগঠনিক হস্তক্ষেপকে সমর্থন করে ।

ব্যবসায় মনোবিজ্ঞান তার কাজটি প্রায় 5 টি পর্যায়ে প্রয়োগ করে :

পরামর্শ: কর্মীদের অসুবিধা বা ত্রুটিগুলি সম্পর্কে বৈজ্ঞানিকভাবে যাচাইযোগ্য নিরপেক্ষ মতামত সরবরাহ করা।

ডায়াগনোসিস: সংস্থাগুলি বুঝতে পারে যে তাদের দুর্বলতা এবং চ্যালেঞ্জগুলি কী।

ডিজাইন: সমস্যাগুলি সনাক্ত করতে এবং অসুবিধাগুলি নিয়ন্ত্রণ এবং তাদের স্বীকৃতি দেওয়ার দক্ষতা উন্নত করার জন্য অপরিহার্য প্রক্রিয়া।

সমাধান বিতরণ: সংস্থার মধ্যে সনাক্ত হওয়া অসুবিধাগুলির জন্য ব্যক্তিগতকৃত উপায়ে সমাধানগুলি প্রয়োগ করা।

মূল্যায়ন: হস্তক্ষেপের দক্ষতার মূল্যায়ন করে এবং পরিবর্তে পৃথক এবং ব্যবসায় উভয় সুবিধার ফলাফল প্রদর্শন করে।