কাজের সন্তুষ্টি কী? Definition এর সংজ্ঞা এবং অর্থ [২০২০]

কাজের তৃপ্তি যে ধরণের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করা হয় তা দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে (অর্থাৎ, চাকরিটি আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করার সুযোগ পেয়েছে এবং তারা আগ্রহের জন্য একটি নির্দিষ্ট মাত্রার চ্যালেঞ্জ সরবরাহ করে)। যে কর্মচারী তাদের বেতন মাধ্যমে পুরস্কৃত করা হয় প্রতিটি এক এর প্রত্যাশা অনুযায়ী ও মজুরি। কাজের শর্তগুলি পর্যাপ্ত, বিপজ্জনক বা অস্বস্তিকর নয়, যা তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করে।

এছাড়াও, কর্মচারীরা তাদের তাত্ক্ষণিক বসকে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বোধগম্য হওয়ার জন্য এবং প্রয়োজনীয় সময় শোনার জন্য কর্মক্ষেত্রের মধ্যে নজর রাখেন । কাজ অসন্তোষ কর্মচারীদের আসন্ন দুর্ভিক্ষ বা পরিস্থিতিতে প্রকাশ যে সাহায্যের শ্রমিক ও সংগঠন মধ্যে সম্পর্ক উন্নত, এবং আশা করি অবস্থার উন্নয়নের যে (সংগঠন তদন্ত করা হবে ক্ষেত্রে হিসাবে) প্রতিফলিত হয়।

চাকরীর সন্তুষ্টি গবেষণা কর্মীদের ফলাফলের উন্নতির জন্য অধ্যয়ন করেছে, যেহেতু এটি শ্রমিকদের অর্জন এবং লক্ষ্যগুলি সহজতর করে, যা সন্তুষ্টি তৈরি করে এবং যখন প্রত্যাশিত অর্জন অসন্তুষ্টি সৃষ্টি করে না।

সংক্ষেপে, এই পদগুলি ব্যক্তিটির কাজের পরিবেশের সাথে সম্মানের সাথে ডিগ্রি নির্দেশ করে । কাজের সন্তুষ্টির মধ্যে বেতন, কাজের ধরণ, মানব সম্পর্ক, সুরক্ষা ইত্যাদি বিবেচনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে includes

এটি তার দায়বদ্ধতার প্রতি শ্রমিকের মনোভাবকে প্রভাবিত করে । এটি বলা যেতে পারে যে সত্যিকারের কাজ এবং শ্রমিকের প্রত্যাশার মধ্যে চিঠিপত্র থেকে সন্তুষ্টি জন্মায়।

অন্যদিকে, এই প্রত্যাশাগুলি অন্যান্য কর্মীদের সাথে বা পূর্ববর্তী চাকরিগুলির সাথে তুলনার মাধ্যমে গঠিত হয়। যদি কোনও ব্যক্তি উপলব্ধি করে বা বিশ্বাস করে যে তারা তাদের সমবয়সীদের তুলনায় তারা কোনও অসুবিধায় রয়েছেন, তবে তাদের কাজের সন্তুষ্টির মাত্রা হ্রাস পায়, যদি তারা বিবেচনা করে যে তাদের আগের কাজটি তাদের আরও ভাল অবস্থার প্রস্তাব দিয়েছে।

কাজের সন্তুষ্টির সামগ্রিক ধারণা, যেখানে স্বাস্থ্য কেবল ব্যথার অনুপস্থিতিই নয়, তবে ব্যক্তির সুস্থতার সাধারণ অবস্থা । শারীরিক, আধ্যাত্মিক, নৈতিক এবং সংবেদনশীল। যদি কোনও ব্যক্তি নৈতিকভাবে অসুস্থ থাকে তবে একটি ভাল সাংগঠনিক আবহাওয়া থাকতে পারে না, যদি ব্যক্তিটি বাদ যায় তবে কলঙ্কিত বা অবমূল্যায়িত হয়। যে ব্যক্তি তাদের ধর্মীয় ভিত্তি লঙ্ঘন করছে, তার জন্য প্রতিদিন কোনও সংস্থায় উল্লেখযোগ্য অবদান রাখার জন্য সেখানে ভাল সাংগঠনিক আবহাওয়া থাকতে পারে না। এমন পরিস্থিতিতে এমন কোনও সাংগঠনিক জলবায়ু থাকতে পারে না যেখানে ব্যক্তি তার অস্তিত্বের প্রত্যাশা অনুযায়ী সম্ভাব্য সাফল্যের একটি পৃথিবী দেখতে না পায়, যা কাজের মানের জীবন মানের আদর্শ স্তর হিসাবে বোঝে।