বোনাস কি? Definition এর সংজ্ঞা এবং অর্থ [২০২০]

এটি কোনও কর্মচারীর মানক বেতন বা ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের চেয়ে বেশি পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয় ।

নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কোনও কাজের জন্য পুরস্কৃত করার অন্যতম উপায় Bon নিয়মিত, উল্লেখযোগ্য বোনাস সরবরাহ করা আপনার সেরা লোকদের চাকরীর জন্য অন্য কোথাও সন্ধান থেকে দূরে রাখার এক উপায়।

বোনাসগুলি সাধারণত বার্ষিক বেতনের শতাংশ হিসাবে নির্ধারিত হয়, যদিও সমস্ত কর্মীদের একই আর্থিক বোনাস প্রদান করাও একটি বিকল্প option আপনার কর্পোরেট দর্শন এবং লক্ষ্যগুলির উপর অনেক কিছু নির্ভর করে । নিয়োগকারীদের একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক বেতনের মতো পারিশ্রমিক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণের অংশ বৃদ্ধি করছে। এই পদ্ধতির মাধ্যমে, সংস্থাগুলি আরও সরাসরি এবং তাত্ক্ষণিকভাবে অসামান্য অর্জনকে পুরস্কৃত করতে পারে। এবং অনেক সংস্থা ব্যক্তিগত এবং দলের সাফল্যের পুরষ্কারের জন্য শুধুমাত্র কর্মচারী নয়, সংস্থাটিকেও পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে বোনাস দিচ্ছে ।

একটি বেতন বা বেতনের অংশ হিসাবে তাদের বেস পে ছাড়াও একটি প্রিমিয়াম অর্থ প্রদান করা হয় । যদিও বেস বেতন সাধারণত মাসে মাসে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ, বোনাস প্রদানগুলি প্রায়শই জ্ঞাত মানদণ্ডের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়, যেমন বার্ষিক টার্নওভার, বা অতিরিক্ত গ্রাহকের নিট সংখ্যা, বা শেয়ারের বর্তমান মূল্য হিসাবে। একটি পাবলিক সংস্থার। অতএব, বোনাস প্রদানগুলি তাদের সংস্থাগুলির অর্থনৈতিক সাফল্যের জন্য বিজয়ী হিসাবে বিবেচিত এমনটির দিকে তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ এবং ব্যক্তিগত আগ্রহ আকর্ষণ করার জন্য পরিচালকদের জন্য প্রণোদনা হিসাবে কাজ করতে পারে ।

পারফরম্যান্সের জন্য বেতন দেওয়ার বিস্তৃত উপাদান রয়েছে যা অনেক ক্ষেত্রে কার্যকরভাবে কাজ করে, এমনকি কোনও ব্যবসায়ের সাফল্যে কর্মচারীদের অংশগ্রহণের সুষ্ঠু অনুপাত কাঙ্ক্ষিত হলেও। তবে, সমস্যাযুক্ত কেস রয়েছে, বিশেষত যখন বোনাসের প্রদান বেশি হয়।

বোনাসগুলি তাদের প্রতিবেদনের জন্য দায়বদ্ধ কর্মচারীদের সুবিধার্থে সামঞ্জস্য বা এমন কি হেরফের করার ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে, তারা ইতিমধ্যে স্বর্ণের হাতছাড়া করে তাদের ছুটির পরিকল্পনা করছেন। কমপক্ষে কিছুটা হলেও - ভাল কর্মসংস্থান চুক্তি স্থাপন একটি উপায় হতে পারে তবে বাস্তবে এটি বিরল।