অস্থায়ী কাজ কী? Definition এর সংজ্ঞা এবং অর্থ [২০২০]

এটা তোলে কাজ বা অস্থায়ী কর্মসংস্থান বলা হয়, যারা চুক্তি করে একটি কোম্পানী করে তোলে, যার সময়কাল একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নির্ধারিত হয় এর সময় । সাধারণত, এই চুক্তিগুলি এমন ব্যক্তিদের জন্য ব্যবস্থা করা হয় যারা সংস্থার মধ্যে সুনির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ বা প্রকল্পগুলি পরিচালনা করবেন এবং দুই বছরের বেশি সময় কাটাবেন না। আইনি প্রবিধান যে চুক্তি entails কি এই ধরনের দেশ থেকে পৃথক হতে পারে দেশ; তদুপরি, প্রতিষ্ঠান থেকে তারা যে সুবিধা পেতে পারে সেগুলি স্থায়ী বা স্থায়ী কর্মীদের দেওয়া সমান হতে পারে না। এই বিকল্পটি গত তিন দশকে ব্যাপকভাবে বিবেচিত হয়েছে এবং এটির ব্যবহার বিভিন্নভাবে সংস্থাগুলির পক্ষে উপকারী।

এই স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তিগুলি প্রায় সবসময়ই মানুষের পছন্দ থেকে বাঁচে; কিছু সংস্থায় এটি এক ধরণের পরীক্ষার সময় হিসাবে এন্ট্রি সিস্টেমের অংশ । স্থায়ী কর্মীদের গ্রুপের মধ্যে তাদের অন্তর্ভুক্ত করা হবে কিনা তা শেষ পর্যন্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া। যাইহোক, এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যেখানে শ্রমিক অস্থায়ী চুক্তির জন্য বেছে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, কারণ বিভিন্ন বাধ্যবাধকতার কারণে তারা একরকম অনির্দিষ্ট চাকরীর প্রতিশ্রুতি রক্ষা করতে পারে না। এই ইস্যুতে বিভিন্ন চুক্তি করা হয়েছে, যা প্রতিটি অস্থায়ী কর্মচারীর সুরক্ষা এবং মঙ্গল নিশ্চিত করার চেষ্টা করে; একইভাবে, এটি অধিকার এবং বেনিফিটগুলির অধীনে থাকবে সেগুলি অর্জনের লড়াই।

একইভাবে, অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থা রয়েছে, যা অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি, সেই সত্তা যারা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে মধ্যস্থতা হিসাবে কাজ করে, যা পূর্ববর্তী ব্যক্তিকে উপলব্ধ করে তোলে। এই সংস্থাগুলি সাধারণত প্রকৃতিতে প্রকাশ্য; সুতরাং, ধ্রুবক নিয়ন্ত্রণ এবং পরিদর্শন করা তাদের পক্ষে সাধারণ বিষয় common নিয়োগ চক্রটি সহজ, ইটিটি এর মাধ্যমে যে কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগের জন্য নিয়োগ দিয়ে শুরু করে এবং তার পরিষেবাগুলি ব্যবহারকারী বা নিয়োগকর্তা সংস্থার কাছে উপলভ্য করে; চুক্তির আনুষ্ঠানিককরণ কর্মী এবং সংস্থার মধ্যে একটি আলোচনা হবে। এটি অনুমান করা হয় যে, ইউরোপীয় ইউনিয়নে, এই প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে উত্পন্ন চাকরিগুলি গড় অর্ধেক অর্থাৎ 0.8% প্রতিনিধিত্ব করে।