গ্রুপ ডায়নামিক্স কি? Definition এর সংজ্ঞা এবং অর্থ [২০২০]

গ্রুপ ডায়নামিকসকে মৌখিক আলোচনার কৌশল হিসাবে বলা হয় যার উদ্দেশ্য কোনও সমস্যার সমাধান না হওয়া পর্যন্ত একটি বিষয় বিশ্লেষণ করা, সময়ের মধ্যে (30 থেকে 45 মিনিটের মধ্যে) এবং সাদৃশ্য ও সম্মানের পরিবেশের মধ্যে। গতিবিদ্যা অধিকাংশ ব্যবহৃত ধরনের ফোরাম, গোল টেবিল, বিতর্ক, প্যানেল এবং হয় চিন্তাভাবনার । এটি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে গ্রুপ গতিশীলতার কোনও সমাধান নেই। পরীক্ষা শেষে কোনও বিজয়ী বা হারাতে হবে না, বা একটি মতামত অন্যের চেয়ে বেশি সঠিক।

একজন আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী, কার্ট লেউইনই ছিলেন যিনি প্রথম গোষ্ঠীর গতিশীলতার অভিব্যক্তিটি ব্যবহার করেছিলেন, একটি গোষ্ঠীর জীবনে সংঘটিত ঘটনাগুলির সেটকে মনোনীত করার জন্য । তিনি একটি সংবিধানের গঠন ও বিকাশের বিভিন্ন ধাপ পেরিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে একটি দলের গতিশীল প্রকৃতির উপর জোর দিয়েছিলেন। একটি গোষ্ঠী তৈরি হওয়া লোকদের মধ্যে বিদ্যমান আন্তঃসম্পর্ককে আমলে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা করে, যেহেতু তাদের মধ্যে একটি পরিবর্তনের ফলে পুরোপুরি রূপান্তর ঘটে। এই দৃষ্টিকোণ থেকে বিবেচনা করা হলে, গ্রুপ গতিশীলতা কোনও প্রাকৃতিক প্রক্রিয়া হিসাবে উপস্থিত হয়, কোনও গোষ্ঠীর অস্তিত্বের অন্তর্নিহিত।

তারপরে বাট্টেগে বিদ্যমান ধারণাগুলির সাথে আরও দুটি অর্থ যুক্ত করেছিলেন: প্রথমে তিনি এটিকে একটি প্রয়োগকৃত বিজ্ঞান হিসাবে ব্যাখ্যা করেন যা কৌশল এবং ব্যবহারিক কাজের পদ্ধতিগুলির একটি সেটকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং অপরটি একটি নতুন মতাদর্শ হিসাবে উপস্থাপিত যা লক্ষ্য এবং সমস্যাগুলি আন্তঃব্যক্তিক বিরোধগুলি সমাধানে সহায়তা করে ।

এগুলি হ'ল উপায়, পদ্ধতি বা সরঞ্জাম, গ্রুপ অ্যাকশন অর্জনের জন্য গ্রুপের সাথে কাজ করার সময় ব্যবহৃত হয় । তারা আছে ক্ষমতা যাতে শক্তির ভাল একত্রিত করা যেতে পারে বিশেষ impulses এবং প্রেরণার উদ্দীপিত ও বহিস্থিত এবং অভ্যন্তরীণ গতিবিদ্যা উদ্দীপিত, এবং এইভাবে গ্রুপের উদ্দেশ্য অর্জন।

গ্রুপ গতিশীলতা চাকরির সাক্ষাত্কারগুলিতে ক্রমবর্ধমান সাধারণ, কারণ তারা আমাদের একই চাকরিটি বেছে নেওয়া সমস্ত প্রার্থীর গুণাবলী বিশ্লেষণ করতে দেয় to এবং এটি হ'ল আবেদনকারীর ভিটা যতই ভাল পাঠ্যক্রম হয়, বাস্তবে তাদের দক্ষতা পরীক্ষার জন্য রাখার চেয়ে ভাল আর কিছু নেই। এর জন্য মনোবিজ্ঞানী তত্ত্বাবধানে থাকা বিভিন্ন ধরণের গ্রুপ ডায়নামিকস যা অবাক করে দেওয়ার মতো ফলাফল দেয়।

আমাদের গোষ্ঠীটির গতিশীলতার মধ্যে গোল টেবিল রয়েছে, এটি সংশ্লেষণ, প্ররোচনা এবং ভাল যুক্তির ক্ষমতার মূল্যায়ন করতে দেয়। গোল টেবিল কাজের সাক্ষাত্কার মতামত আরোপের বিষয়ে নয়, শব্দের বিনিময়কে সম্মান করা এবং সহানুভূতির সাথে একে অপরের দৃষ্টিভঙ্গিকে রক্ষা করার বিষয়ে।

একটি নির্দিষ্ট বিষয়ের সাথে দুই বা ততোধিক প্রার্থীর আলোচনার সাথে বিতর্কটি গঠিত group গ্রুপ গতিশীলতায় বিতর্ক কৌশলগুলির মূল লক্ষ্যটি চারটি মূল্যবোধে সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে: সহযোগিতা, সম্মান, আদেশ এবং প্রতিশ্রুতি। এটি চাকরির সাক্ষাত্কারে একাধিক প্রশ্ন নিয়ে গঠিত, সাক্ষাত্কারকারীরা পড়াশোনা করার জন্য ইন্টারভিউ বা অংশগ্রহীতার কতটুকু প্রয়োজনীয় গুণাবলী রয়েছে তা অধ্যয়ন করে।