অসমর্থতা হ'ল এমন একটি সম্পত্তি যা সাধারণত মানুষের সাথে জড়িত থাকে যেখানে জ্ঞান বা এটি সম্পূর্ণ করার ক্ষমতা না থাকার কারণে একটি নির্ধারিত টাস্কটি সম্পন্ন করা যায় না। অযোগ্যতা সামাজিক জীবনের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, তবে কাজ বা অধ্যয়নের ক্ষেত্রগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এমন একটি উদাহরণ খুঁজে পাওয়া সহজ, যেখানে লক্ষ্য বা কৃতিত্বের জন্য কেবল প্রয়োজন হয় না, তবে এটিরও প্রয়োজন হয় না কোনও কর্মচারী বা শিক্ষার্থীর কর্মক্ষমতা তাদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য নিয়মিত পরিমাপ করা হয় ।
অসামর্থ্যের গুরুতর পরিণতি যারা তাদের জন্য এমন একটি পরিবেশের পরিবেশে "ভোগ" করেন যেখানে এই সম্পর্কটি চূড়ান্ত পণ্যকে লক্ষ্য করে। কাজের পরিবেশে, নতুন কর্মচারী সাধারণত ফিটনেস, সক্ষম এবং চাপের সাথে বা ছাড়াই কাজটি সম্পাদন করতে সক্ষম কিনা তা নির্ধারণের জন্য প্রবেশের সময় পরীক্ষা করা হয়। যদি তিনি দক্ষতা পূরণ না করেন বা তার কাজের ফলাফল অকার্যকর হয় তবে তাকে অযোগ্য হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়, তাই তাকে বাতিল করা হয় এবং কাজটি সম্পাদনের জন্য তাকে অন্য প্রার্থীর সাথে প্রতিস্থাপন করা হয়। গবেষণায়, অযোগ্যতা কম নম্বর বা নিষেধাজ্ঞার সাথে প্রদান করা হয় যা শিক্ষার্থীদের পরিবেশে বিকাশমান মনোভাবের একটি খারাপ স্বীকৃতি বোঝায় । এটি অসমর্থদের জন্য নেতিবাচক ফলাফল হিসাবে সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে যারা তাদের অর্পণ করা হয় তা ভাল করতে পারে না।
অসমর্থতা মনোযোগের অভাব বা যা করা হচ্ছে তার আগ্রহের ফসল হতে পারে, অন্য সময়ে প্রতিশ্রুতি পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় বুদ্ধিমান অভাবের কারণে এটি হতে পারে। অনেক সময়ে, মৌলিক জ্ঞানের অভাব একটি প্রক্রিয়াটিকে অনুকূল করা অসম্ভব করে তোলে, তাই অদক্ষতার ঘটনাগুলি রোধ করার জন্য, এমন লোকদের সন্ধান করা হয় যারা অনুরোধ করা হচ্ছে তার ক্ষেত্রে পুরোপুরি সক্ষম এবং না কি ঘটছে তার অভিজ্ঞতা ছাড়াই লোকেরা নয় ।
কারও দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হওয়ার জন্য অযোগ্য হিসাবে বিচার করা যেতে পারে, কেবল এটি ভুল বা অন্যায় করার জন্য নয় not এই পদগুলি এইভাবে সংযুক্ত করা হয়, সাধারণত সরকারী স্ক্যান্ডিয়ামের সংস্পর্শে আসা এজেন্সিগুলিতে: সরকারী প্রশাসন, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, কোনও ইউনিয়নের প্রতিনিধি বা প্রতিযোগিতায় অংশ নেওয়া ।