পেশাগত মনোবিজ্ঞান কী? Definition এর সংজ্ঞা এবং অর্থ [২০২০]

কাজের মনোবিজ্ঞান, যা কর্ম এবং সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান হিসাবেও পরিচিত, এটি একটি ব্যবসায়িক প্রসঙ্গে মানুষের আচরণের অধ্যয়ন । এটা তোলে হচ্ছে ধ্রুবক বিশ্লেষণ মানব এবং কিভাবে এটা আপনার কাজ এলাকায় unfolds, একটি কাজ স্তর ব্যক্তি, দল ও সাংগঠনিক। এর উদ্দেশ্যগুলি সুস্পষ্ট: কাজের পারফরম্যান্স বাড়ানো এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম প্রদানের পাশাপাশি উত্থাপিত সমস্যার বাস্তব সমাধানের জন্য এটি অবশ্যই সংস্থার কর্মীদের আচরণের বর্ণনা, ব্যাখ্যা এবং পূর্বাভাস দিতে হবে এগুলি ব্যক্তিগতভাবে বিকাশিত হতে পারে এবং আপনার কর্মজীবনের জীবন উন্নত করতে পারে।

কাজের মনোবিজ্ঞান কীসের মধ্যে, কাজের মনোবিজ্ঞান এবং সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান জড়িত। যদিও উভয়ই একই ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, তবে তাদের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে । প্রত্যেকে যে লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে চায় তা এটি স্পষ্ট; সুতরাং, বার্ন-আউট সিন্ড্রোমের সম্ভাব্য উপস্থিতি (দীর্ঘস্থায়ী স্ট্রেস রেসপন্স) ছাড়াও প্রথমটি শ্রমিকের অভিজ্ঞতা এবং কার্যাদি, দ্বন্দ্বের যে তার প্রতিটি কার্যদিবসের দায়িত্বে থাকবে । অন্যদিকে, সংগঠনটি শ্রমিকের বাইরে কিছুটা ফোকাস করার চেষ্টা করে, তবে এটিকে একপাশে না রেখে, তার এবং সংস্থার মধ্যে সুস্পষ্ট সম্পর্ক স্থাপন করে।

কর্মচারী মনোবিজ্ঞানে তিনটি বিশ্লেষণের পয়েন্ট রয়েছে, সেগুলি হ'ল: চাকরী বিশ্লেষণ, যেখানে কার্য সম্পাদন করতে হবে এবং সেই সাথে প্রয়োজনীয় প্রবেশাধিকারের দক্ষতাগুলি সম্পর্কে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে তথ্য সংগ্রহ করা হয়; কর্মী নিয়োগ এবং নির্বাচন, অর্থাত্ যে পদটি দেওয়া হচ্ছে তার উপযুক্ত প্রার্থীদের সনাক্তকরণ; কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, যেখানে কর্মীর কর্মক্ষমতা পরীক্ষা করা হয় এবং একটি উপযুক্ত মূল্যায়ন দেওয়া হয়।