সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান কী? Definition এর সংজ্ঞা এবং অর্থ [২০২০]

সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান, যা ওয়ার্ক সাইকোলজি নামেও পরিচিত, এটি মনোবিজ্ঞানের অন্যতম একটি প্রয়োগ, যেখানে কর্মক্ষেত্রে মানুষের আচরণ সম্পর্কে গবেষণা করা হয়, ফোকাস করে, পরিবর্তে, প্রতিষ্ঠানের কাঠামো কীভাবে প্রভাবিত করে সে সম্পর্কে কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপগুলির বিকাশ এবং কার্য সম্পাদনে। সাধারণভাবে, এটি প্রায়শই পেশাগত মনোবিজ্ঞানের সাথে বিভ্রান্ত হয়, যার মধ্যে একজন কর্মী, তার শ্রম ও সামাজিক সম্পর্ক, তার কর্মক্ষেত্রে পারফরম্যান্স ছাড়াও সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব চিহ্নিতকরণের পাশাপাশি সরবরাহ করার জন্য বিশেষভাবে অধ্যয়ন করা হয় তাদের সমাধান এবং প্রতিরোধের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি।

এটি দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময়, প্রযুক্তিগতভাবে উন্নত কাজের জন্য দক্ষ কর্মী নিয়োগের প্রয়াসে, সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের প্রতি আগ্রহ পুনর্নির্মাণ করা হয়েছিল। এইভাবে, আদর্শ কর্মীদের মনস্তাত্ত্বিক এবং বৌদ্ধিক বৈশিষ্ট্যগুলি প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। এর পরে, কর্মীরা তাদের স্বাভাবিক চাকরিতে ফিরে আসেন, তবে ক্রমবর্ধমান অসন্তোষ দেখা দেয়, তাই ১৯60০ এর দশকের দিকে আবারও মানবিক মূলধন সংস্থাগুলির উপর গবেষণা শুরু হয়। সুতরাং, সাধারণ দৃষ্টিকোণ অন্তর্ভুক্ত হতে শুরু করে, শ্রমিককে সেই দুর্দান্ত ব্যবস্থাটির একটি অংশ হিসাবে দেখায় যা সংস্থাটিকে তৈরি করে।

এই শৃঙ্খলার উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে কিছুকে পাওয়া যায় যেমন: চাকরী বিশ্লেষণ, কর্মীদের সঠিক নিয়োগ এবং এর নির্বাচন । এইভাবে, কর্মচারী দ্বারা একটি সফল কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করা যায়, ফলস্বরূপ উত্পাদনের একটি উল্লেখযোগ্য উন্নতি ঘটে এবং তাই সংস্থার অর্থনৈতিক আয়ের ক্ষেত্রে।