শ্রমের সম্পর্ক কী? Definition এর সংজ্ঞা এবং অর্থ [২০২০]

শ্রমের সম্পর্কের ক্ষেত্রে, এটি উত্পাদন প্রক্রিয়া চলাকালীন শ্রম এবং মূলধনের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত সেই সম্পর্কগুলিকে বোঝায় । এতে, যে লোকেরা এই কাজে অবদান রাখে তাদের চুক্তি বলা হয়, যারা মূলধনের অবদান রাখেন তারা নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তার নামে পরিচিত । যদিও শ্রমিক একজন প্রাকৃতিক ব্যক্তি হবেন, অন্যদিকে নিয়োগকর্তা শারীরিক এবং আইনী ব্যক্তিত্ব উভয়ই হতে পারেন । বর্তমানে, এই ধরণের সম্পর্ক একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় যেখানে জড়িত দুটি পক্ষ আনুষ্ঠানিকভাবে মুক্ত। আজকের এই শব্দের আর একটি ব্যবহার হ'ল বন্ধনকে বোঝানো যা কর্মক্ষেত্রে দুই বা আরও বেশি লোকের মধ্যে গঠিত হতে পারে।

বর্তমানে সমাজে শ্রমের সম্পর্কগুলি কর্মসংস্থান চুক্তির ব্যবহারের মাধ্যমে নিয়ন্ত্রিত হয় যা উভয় পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা উভয়ই নির্ধারণ করার জন্য দায়ী। এর একটি উদাহরণ হ'ল কর্মসংস্থানের চুক্তির মধ্যে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে কোনও শ্রমিক যদি তার কোনও ওয়্যারেন্টস ছাড়াই বরখাস্ত হয় তবে তাকে ক্ষতিপূরণ পেতে অ্যাক্সেস থাকবে ।

অন্যদিকে, এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে শ্রমের সম্পর্ক দুটি ধরণের হতে পারে; ব্যক্তি বা সমষ্টিগত । তাদের অংশ হিসাবে, স্বতন্ত্র শ্রম সম্পর্কগুলি হ'ল এমন একটি বিচ্ছিন্ন কর্মচারী সরাসরি তার নিয়োগকর্তা বা সরাসরি বসের সাথে প্রতিষ্ঠিত করে। যেখানে সম্মিলিত শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠিত হয় যা তাদেরকে নিয়োগ দেয় এমন সংস্থা বা সংস্থার সাথে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করার দায়িত্বে থাকে।

সম্মিলিত সম্পর্কের ক্ষেত্রে, এগুলি শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে বিদ্যমান নির্ভরতা এবং পরাধীনতার পরিস্থিতি হ্রাস করার লক্ষ্যে উপস্থাপিত হয়। যেহেতু এটি বিবেচনা করা হয় যে ইউনিয়নের শর্ত আরোপ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য আরও ওজন রয়েছে এবং এইভাবে উভয় পক্ষের জন্য একটি সুষ্ঠু ও সুষম কর্মসংস্থান অর্জন করতে পারে।

শ্রম সম্পর্কের মধ্যে একটি স্বতন্ত্র উপাদান হ'ল তারা সাধারণত ভারসাম্যহীন, এর অর্থ তাদের মধ্যে সর্বদা কিছু উপাদান থাকবে যেগুলি তাদের যথাযথ হিসাবে বিবেচনা করে শুরু করার বা শেষ করার ক্ষমতা রাখে এবং সেই ব্যক্তিই সেই ব্যক্তি হবেন যিনি কর্মচারী নিয়োগ করেন বা উত্পাদনের মাধ্যম সরবরাহ করে এমন একটি যাতে এটি কাজ করতে পারে। অনেক সময় শ্রম সম্পর্ক সমস্যাযুক্ত হয়ে পড়ে, সাধারণত যখন নিয়োগকর্তা আপত্তিজনক শ্রম চর্চা করার জন্য অত্যধিক উপায়ে এই ক্ষমতাটি তার সুবিধার্থে ব্যবহার করে ।