বেতন কি? Definition এর সংজ্ঞা এবং অর্থ [২০২০]

একজন ব্যক্তি যিনি একটি চাকরী অনুশীলন করেন এবং বলেন যে কার্যকলাপের পারফরম্যান্সের জন্য বেতন পান তাকে কর্মচারী হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়; বেতন বা বেতন অর্থের যোগফল বা শ্রমিকের যে কাজের বিনিময়ে বিকাশ পেতে আগ্রহী সে ছাড়া আর কিছুই নয়, কর্মচারীর আর একটি বৈশিষ্ট্য হ'ল তিনি ন্যূনতম মজুরি হিসাবে নির্ধারিত পরিমাণটি পান। ন্যূনতম মজুরি কোনও সংস্থার মধ্যে একজন শ্রমিককে তার কাজের জন্য দিতে হবে এমন ক্ষুদ্রতম অর্থের চেয়ে কিছুই নয়; এইভাবে, বেতনভোগী কর্মী কোনও চাকরিতে সম্পাদনের জন্য তার সমস্ত প্রচেষ্টা রাখে যার জন্য তারা তার চুক্তিতে নিবন্ধিত একটি পরিমাণ বাতিল করে, একটি মাসিক প্রদানের সময়কাল পূরণ করে।

সুতরাং, একজন বেতনভোগী কর্মচারীর বিপরীতটি হ'ল যে শ্রমিক যে কোনও সংস্থার কাছ থেকে বিযুক্ত অর্থ গ্রহণ করে, অর্থাত্ একটি স্বতন্ত্র শ্রমিক যার মাসিক বীমাকৃত পরিমাণ নেই এবং যিনি তার কাজটি সম্পাদনের জন্য যে পরিমাণ অর্থ আরোপ করেছেন তা হ'ল: ইলেক্ট্রিশিয়ান, কার্পেটর, ট্যাক্সি ড্রাইভার এবং অন্যান্য লোকেরা যারা চাপিয়ে দেওয়ার শর্তে একটি পরিষেবা দেয়।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর সম্পর্ক অবশ্যই জাতীয় আইনের মাপদণ্ডের দ্বারা পরিচালিত হতে হবে, এই সমস্ত শর্তগুলি একটি চুক্তির দ্বারা প্রতিফলিত হয় যা কর্মীর সংস্থার মধ্যে যে সমস্ত দায়িত্ব রয়েছে সেগুলি এবং সেই সাথে যে অফারগুলি দেওয়া হয়েছে তার গ্যারান্টিযুক্ত ডকুমেন্ট হবে document তাদের কাজ, কিছু গোপন সংস্থাগুলিতে এই গুরুত্বপূর্ণ নথিতে স্বাক্ষর বিশদভাবে ব্যাখ্যা করা হয় না তাই শ্রমিক তার প্রদানের সুরক্ষা বা গ্যারান্টি ছাড়াই তার পরিষেবাগুলি সরবরাহ করে।

বেতনের পরিমাণ বিভিন্ন শর্ত দ্বারা প্রভাবিত হয়, তবে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্রে সরবরাহ এবং চাহিদা; প্রতিটি অঞ্চলের প্রাসঙ্গিক নেতাদের বাধ্যবাধকতা রয়েছে যে শ্রমিকের অবশ্যই আগে উল্লিখিত বেতনের উপরে ন্যূনতম পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে। এই পরিমাণের নীচে বেতন বাতিল করা সংস্থা আইন দ্বারা দণ্ডিত এবং এমনকি শাস্তি হিসাবে বন্ধ করা যেতে পারে; বেতনভোগী কর্মীদের নিয়োগের জন্য যে ধরণের সিস্টেম নিয়োগ করে তা হ'ল পুঁজিবাদী মডেল।